{"id":1572,"date":"2018-11-11T18:30:05","date_gmt":"2018-11-11T17:30:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/?p=1572"},"modified":"2018-11-11T18:27:15","modified_gmt":"2018-11-11T17:27:15","slug":"schluss-mit-dem-zickenkrieg","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/?p=1572","title":{"rendered":"Schluss mit dem Zickenkrieg"},"content":{"rendered":"<p>Am ersten Tag wurde die neue Abteilungsleiterin gefragt: \u201eWussten Sie, dass bereits Wetten abgeschlossen werden, wer im Zickenkrieg gewinnen wird?\u201c Ihre beiden Kolleginnen lagen seit langem im Clinch und sie als Neue w\u00fcrde die Situation bestimmt noch versch\u00e4rfen. Doch sie dachte gar nicht daran: denn was w\u00e4re, wenn es keinen Zickenkrieg g\u00e4be?<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"width: 620px; height: 229px; margin-left: 25px; margin-bottom: 10px; margin-top: 4px;\" src=\"http:\/\/www.kaihartmann.de\/images\/coaching\/blog\/zickenkrieg1_620x229.gif\" alt=\"Wetten werden bereits abgeschlossen\" \/><\/p>\n<p>Einen solchen Einstieg in eine neue Firma w\u00fcnscht man sicherlich niemanden, egal ob es sich um eine Frau oder einen Mann handelt. Festgefahrene Situationen mit rituellen Abfolgen aus Agitation \u2013 Provokation \u2013 Aktion \u2013 Reaktion lauern \u00fcberall. In diesen eingespielten formellen Systemen folgt aus \u201eA\u201c immer nur \u201eB\u201c. Danach kann man die Uhr stellen, denn ein Zahnrad greift wie geschmiert in das andere.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"float: left; width: 310px; height: 177px; margin-right: 25px; margin-bottom: 10px; margin-top: 4px;\" src=\"http:\/\/www.kaihartmann.de\/images\/coaching\/blog\/zickenkrieg2_310x177.gif\" alt=\"Das alte System existiert nicht mehr\" \/><\/p>\n<p>Wer neu in ein solches System kommt, bringt jedoch das ganze bisherige Gef\u00fcge aus dem Gleichgewicht. Das neue Zahnrad dreht sich anders, klemmt hier und ist geschmeidig dort \u2013 ganz anders als das Alte. Provokationen laufen pl\u00f6tzlich ins Leere, neue Aktionen erfordern neue Reaktionen und die Agitation wird vielleicht sogar vollst\u00e4ndig eingestellt. Aus \u201eA\u201c folgt nun nicht mehr \u201eB\u201c sondern das Ergebnis muss neu ausgehandelt werden zwischen den Beteiligten.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"float: right; width: 310px; height: 156px; margin-left: 25px; margin-bottom: 10px; margin-top: 4px;\" src=\"http:\/\/www.kaihartmann.de\/images\/coaching\/blog\/zickenkrieg3_310x156.gif\" alt=\"Neues muss schnell eingef\u00fchrt werden\" \/><\/p>\n<p>Um das System neu einzustellen gibt es nur ein kurzes Zeitfenster. Die erste Begegnung kann schon entscheidend sein: Auf welche Seite des Tisches setze ich mich (und geh\u00f6re damit, ohne es zu wissen, pl\u00f6tzlich einer bestimmen Fraktion an), unterbreche ich schnell genug die fiesen Spiele oder kann ich glaubhaft versichern, dass mich die alten Geschichten nicht interessieren?<\/p>\n<p>Informelle Treffen ohne Agenda bei Kaffee, Tee oder Apfelsaft k\u00f6nnen Wunder bewirken: <img decoding=\"async\" style=\"float: left; width: 310px; height: 304px; margin-right: 25px; margin-bottom: 10px; margin-top: 4px;\" src=\"http:\/\/www.kaihartmann.de\/images\/coaching\/blog\/zickenkrieg4_310x304.gif\" alt=\"Neue Verb\u00fcndete haben sich gefunden\" \/> \u201eLassen Sie uns doch einfach mal kennenlernen!\u201cDa wird die gegnerische Abteilungsleiterin pl\u00f6tzlich als Mensch wahr genommen, vielleicht kommen ungeahnte Gemeinsamkeiten ans Tageslicht, die eine tragf\u00e4hige Basis \u00fcber das Berufliche hinaus begr\u00fcnden.<\/p>\n<p>Schlie\u00dfen sich diese Frauen in leitender Position zusammen, k\u00f6nnen die untergebenen M\u00e4nner einpacken. Statt sich im Windschatten des Zickenkriegs einzurichten und ihr Ding zu tun, bleibt ihnen nun nichts anderes \u00fcbrig, als mit dem neuen Wind zurecht zu kommen.<\/p>\n<blockquote><p>Meistens streitet man nur so erbittert, weil man nicht begreifen kann, was der Gegner eigentlich beweisen will.<\/p><\/blockquote>\n<p>Leo Tolstoi \u201eAnna Karenina\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am ersten Tag wurde die neue Abteilungsleiterin gefragt: \u201eWussten Sie, dass bereits Wetten abgeschlossen werden, wer im Zickenkrieg gewinnen wird?\u201c Ihre beiden Kolleginnen lagen seit langem im Clinch und sie als Neue w\u00fcrde die Situation bestimmt noch versch\u00e4rfen. Doch sie dachte gar nicht daran: denn was w\u00e4re, wenn es keinen Zickenkrieg g\u00e4be? 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