{"id":890,"date":"2015-03-15T15:00:43","date_gmt":"2015-03-15T14:00:43","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/?p=890"},"modified":"2015-03-15T15:56:06","modified_gmt":"2015-03-15T14:56:06","slug":"warum-stellenausschreibungen-versagen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/?p=890","title":{"rendered":"Von Positionen und Rollen: Warum Stellenausschreibungen versagen"},"content":{"rendered":"<p>Als die Kollegin ihren letzten Arbeitstag hatte, wurde ihre Nachfolge noch in Bewerbungsgespr\u00e4chen gesucht. Dabei ging es um Aufgaben und Anforderungen des Stellenprofils. Doch die wahre L\u00fccke, die ihr Weggang in das Teamgef\u00fcge riss, wurde auf diese Weise nicht gef\u00fcllt \u2013 mit einschneidenden Folgen f\u00fcr die Effizienz der Abteilung.<\/p>\n<p>Wer sich Stellenausschreibungen durchliest, kann die immer gleichen Wortlisten finden. Es geht um Einsatzbereitschaft (\u00fcberdurchschnittlich nat\u00fcrlich), Resistenz gegen Stress (bitte von Natur aus immun sein) und Teamf\u00e4higkeit. Doch gerade dieser Begriff bildet nur ganz unzureichend das ab, worum es geht: um die Rolle n\u00e4mlich, die in dem Team (wieder-)besetzt werden soll.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"float: right; width: 220px; height: 154px; margin-left: 25px; margin-bottom: 10px; margin-top: 4px;\" src=\"http:\/\/www.kaihartmann.de\/images\/coaching\/blog\/rollenluecke220x154.gif\" alt=\"Die nicht besetzte Rolle hinterlie\u00df eine schmerzliche L\u00fccke\" \/>Jedes Team besitzt verschiedene Charaktere. Beispielsweise das flei\u00dfige Lieschen, das treu alles wegschafft, ohne sich gro\u00df in den Vordergrund zu spielen. Den Kritiker, der best\u00e4ndig den Finger in jede Wunde legt. Oder die \u201eMutter der Kompanie\u201c, zu der die erw\u00e4hnte Kollegin z\u00e4hlte. Sie sorgte f\u00fcr gemeinsame Pausen, pers\u00f6nliche Geburtstagsgeschenke, aufheiternde Geschichtchen bei schlechter Stimmung oder auch mal einen Teamausflug, bei dem es herrlich bl\u00f6dsinnig-entspannt zuging. Diese Rolle war f\u00fcr die Effizienz der Gruppe viel entscheidender, als die Aufgaben, die in ihrem Stellenprofil standen. Denn sie erf\u00fcllte das Bed\u00fcrfnis nach W\u00e4rme und Menschlichkeit in einem professionellen Kontext.<\/p>\n<p>Bei der Stellenausschreibung ging es leider nur um die Position und nicht um die Rolle. Diese wurde nicht besetzt und niemand anderes aus dem Team \u00fcbernahm sie, was eine schmerzliche L\u00fccke hinterlie\u00df: die Pausenzeiten zerfledderten, Aufheiterungen wurden rar und Teamausfl\u00fcge fielen aus. In der Folge bekam das flei\u00dfige Lieschen schlechte Laune, weil es einsam wurde. Der Kritiker nervte alle nur noch, weil es im Ausgleich nichts mehr zu lachen gab. Missstimmung breitete sich aus, die Arbeitsergebnisse wurden schlechter. Daf\u00fcr wurde die neue Kollegin verantwortlich gemacht. Fr\u00fcher, bevor sie kam, \u201esei das Team mehr ein Team gewesen\u201c war der Vorwurf. Dabei war die Neue einfach unabh\u00e4ngig und professionell. Sie war hier auf der Arbeit und zu Hause war sie privat. H\u00e4tte sie in der Stellenanzeige gelesen: \u201eMutter der Kompanie gesucht\u201c, h\u00e4tte sie sich nicht beworben.<\/p>\n<blockquote><p>Beim Abschied wird die Zuneigung zu den Sachen, die uns lieb sind, immer ein wenig w\u00e4rmer.<\/p><\/blockquote>\n<p>Michel de Montaigne (1533 \u2013 1592, franz. Philosoph)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als die Kollegin ihren letzten Arbeitstag hatte, wurde ihre Nachfolge noch in Bewerbungsgespr\u00e4chen gesucht. Dabei ging es um Aufgaben und Anforderungen des Stellenprofils. Doch die wahre L\u00fccke, die ihr Weggang in das Teamgef\u00fcge riss, wurde auf diese Weise nicht gef\u00fcllt \u2013 mit einschneidenden Folgen f\u00fcr die Effizienz der Abteilung. Wer sich Stellenausschreibungen durchliest, kann die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[21,19,20],"class_list":["post-890","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-work","tag-riemann","tag-komquadrat","tag-weq"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/890","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=890"}],"version-history":[{"count":17,"href":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/890\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":906,"href":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/890\/revisions\/906"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.kaihartmann.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}